ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений на 2017-2019 годы



Тарифное соглашение между Министерством внутренних дел Республики Беларусь (далее – МВД) и Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений (далее – Профсоюз) заключается на 2017-2019 годы
(далее – Соглашение) в целях определения и реализации мероприятий, взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессиональных и трудовых интересов работников органов внутренних дел и внутренних войск МВД.
Настоящее Соглашение включает конкретные обязательства сторон, направленные на создание условий для реализации гарантий работников, осуществляемых профсоюзами и предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь по трудовым и социально-экономическим вопросам, в частности: Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», Генеральным Соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–2018 годы.
Настоящим Соглашением устанавливаются минимальные и обязательные гарантии для работников, условия труда и взаимные обязательства Сторон, которые не могут быть уменьшены или отменены при заключении коллективных договоров.
Соглашение распространяется на работников и нанимателей, от имени которых оно заключено, работающих в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД, и являющихся членами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. Соглашение распространяется и на освобожденных профсоюзных работников.
Для целей настоящего Соглашения под хозрасчетными подразделениями понимаются республиканские унитарные предприятия, подчиненные МВД (его департаментам).
Действие настоящего Соглашения распространяется на работников, от имени которых оно не заключалось (вновь принятых, не являющихся членами профсоюза и других) при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
МВД в пределах своей компетенции обеспечивает выполнение законодательства по защите трудовых прав и интересов работников.
МВД признает профсоюзные комитеты в качестве паритетных органов, обладающих правом представлять работников в коллективных переговорах по выполнению условий настоящего Соглашения.

ГЛАВА 1
СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ


1. Сторонами Соглашения являются МВД, действующее на основании Положения о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. № 611 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел и организаций, входящих в систему органов внутренних дел» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 292, 1/9164), и Республиканский комитет Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, действующий на основании Устава Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, принятого V Пленумом 27 февраля 2013 г., зарегистрированного Министерством юстиции Республики Беларусь 12 апреля 2013 г., свидетельство о регистрации № 56.
2. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.
3. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
4. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.
При заключении Соглашения срок ведения переговоров не может превышать два месяца.

ГЛАВА 2
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ. ОПЛАТА ТРУДА.
ЗАЩИТА ЖИЗНЕННОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ


5. Стороны договорились:
5.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях МВД;
5.2. осуществлять мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда работников организаций системы МВД;
5.3. развивать в хозрасчетных подразделениях систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров.
6. МВД обязуется:
6.1. создавать необходимые организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами;
6.2. рассматривать возможность ежегодного роста среднемесячной и реальной заработной платы работников органов внутренних дел, организаций, содержащихся за счет бюджетных средств, в соответствии с решениями Правительства Республики Беларусь;
6.3. совместно с Профсоюзом в установленном порядке вносить в Правительство Республики Беларусь предложения, обеспечивающие стабильную работу трудовых коллективов, изменение системы налогообложения для производственных предприятий, проводящих реконструкцию и техническое перевооружение, со¬здание новых рабочих мест;
6.4. применять для оплаты труда работников органов внутренних дел, организаций МВД, содержащихся за счет бюджетных и внебюджетных средств, тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций (далее – бюджетные организации) и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Размер тарифной ставки первого разряда
в хозрасчетных подразделениях устанавливается МВД или органом, уполномоченным управлять государственным имуществом, закрепленным за данными организациями, исходя из имеющихся средств на эти цели, но не ниже размера, установленного Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
При этом повышение тарифной ставки первого разряда допускается только при соблюдении условий, установленных законодательством Республики Беларусь;
6.5. согласовывать проекты локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы, установление которых входит в компетенцию МВД, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников с Профсоюзом;
6.6. выполнять требования Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., №146, 1/8668).
Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД совместно с профсоюзными комитетами включают в коллективные договоры обязательства по экономии всех видов энергоресурсов.
7. Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД:
7.1. применяют в хозрасчетных подразделениях гибкие системы оплаты труда работников, направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;
7.2. при введении новых условий оплаты труда не допускают снижения размеров заработной платы работников хозрасчетных подразделений на момент их введения;
7.3. повышают тарифные ставки (оклады), устанавливают надбавки и доплаты работникам бюджетных подразделений в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, для работников, содержащихся за счет иных источников – в размерах, предусмотренных коллективными договорами, но не ниже, чем установлено законодательством;
7.4. исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, производят в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;
7.5. выплату заработной платы производят ежемесячно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), как правило, не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников сроки выплаты заработной платы могут быть определены другими нормативными правовыми актами.
Ежемесячно до выплаты заработной платы выдают каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы;
7.6. обеспечивают полноту и первоочередность выплаты начисленной заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными или объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, выплата производится накануне;
7.7. хозрасчетные подразделения могут применять установленные законодательством размеры индексации доходов населения в связи с инфляцией;
7.8. заработную плату за время отпуска и иные выплаты производят не позднее, чем за два дня до его начала;
7.9. предусматривают оказание единовременной материальной помощи работникам хозрасчетных подразделений на приобретение картофеля и овощей в осенний период за счет прибыли, остающейся в распоряжении подразделения (предусматривается в коллективных договорах);
7.10. премирование осуществляют в соответствии с актами законодательства и правовыми актами МВД, согласованными с профсоюзными комитетами;
7.11. представляют профсоюзным органам информацию по вопросам, связанным с организацией труда и социальным развитием организации, регулярно знакомят работников с изменением форм и размеров оплаты труда.
8. Профсоюз отстаивает интересы членов Профсоюза по вопросам заработной платы в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением. Осуществляет общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в организациях.

ГЛАВА 3
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. УСЛОВИЯ ТРУДА.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


9. МВД и Профсоюз:
9.1. принимают меры по разработке программ по улучшению условий и охраны труда, предусматривающих:
разработку проектов нормативных правовых актов и обеспечение вступившими в силу нормативными правовыми актами органов внутренних дел и внутренних войск МВД;
проведение в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь, экспертизы условий труда и аттестации рабочих мест для определения рационального режима труда и отдыха работников, права выхода на пенсию на льготных основаниях и определения рабочих мест, требующих улучшения условий труда;
пересмотр действующих норм обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами и другим;
9.2. обеспечивают совершенствование форм и методов взаимодействия с государственными органами и общественными организациями, осуществляющими контроль (общественный контроль)
за соблюдением законодательства Республики Беларусь и правил по охране труда;
9.3. создают необходимые условия для работы общественных инспекторов по охране труда, включая их обучение и установление мер морального и материального поощрения;
10. Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД, профсоюзные комитеты:
10.1. признают:
продолжительность рабочей недели не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь;
сокращенную продолжительность рабочего времени - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленную в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
10.2. при предоставлении трудового отпуска (его части) производят работнику единовременную выплату на оздоровление в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь, коллективными договорами;
10.3. предоставление работникам, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;
10.4. применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и другие) в отношении работников, воспитывающих детей до 14 лет;
10.5. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляют один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре хозрасчетных подразделений может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня;
10.6. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет в неполной семье (одинокие матери, отцы, разведенные женщины и вдовы, не состоящие в браке), по ее (его) письменному заявлению предоставляют один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, за исключением работников, содержащихся за счет бюджетных средств;
10.7. отпуска без сохранения заработной платы работникам предоставляют в случаях, предусмотренных законодательством о труде, коллективными договорами;
10.8. принимают меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и производственной санитарии;
10.9. создают условия для обеспечения работников организаций горячим питанием и удешевления его стоимости;
10.10. могут обеспечивать оборудованием и материалами из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, для осуществления предусмотренных коллективными договорами соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
10.11. обеспечивают:
выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.
В хозрасчетных подразделениях наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм;
10.12. могут выплачивать за счет прибыли, остающейся в распоряжении хозрасчетных подразделений семье погибшего на производстве работника, помимо установленного возмещения ущерба, единовременную компенсацию в размере не менее десяти среднегодовых заработных плат погибшего, исчисленных по заработной плате за год, начиная с месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается единовременная компенсация в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
10.13. лицам, работающим в хозрасчетных подразделениях, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;
10.14. учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведут по единой очереди с лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (военнослужащими внутренних войск МВД).
Право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с даты принятия на учет по месту работы сохраняется за гражданами, уволенными со службы в органах внутренних дел
(с военной службы во внутренних войсках МВД) и принятыми на работу (государственную службу) в органы внутренних дел (внутренние войска МВД).
Работники (государственные служащие), состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах внутренних дел, соединениях и воинских частях внутренних войск МВД и принятые в связи с присвоением им специального (воинского) звания на службу в органы внутренних дел (военную службу) в данные органы внутренних дел, соединения и воинские части внутренних войск МВД, сохраняют право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы (службы) с даты первоначальной постановки их на такой учет в указанных органах внутренних дел, соединениях и воинских частях внутренних войск МВД.
11. Комитеты профсоюза обязуются:
11.1. осуществлять постоянный общественный контроль за выполнением законодательства о труде, жилищного законодательства, состоянием охраны труда, выделением нанимателями средств для осуществления мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий и охраны труда;
11.2. повсеместно избрать (назначить) общественных инспекторов по охране труда. Организовывать совместно с нанимателем системное, не реже одного раза в полугодие, обучение технических, общественных инспекторов по охране труда, в том числе на семинарах, проводимых органами государственного управления по актуальным вопросам охраны труда. Осуществлять эффективное взаимодействие с представителями нанимателя в области охраны труда, совместный с ними контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
11.3. периодически, не реже одного раза в квартал, рассматривать состояние дел по охране труда и заболеваемости среди работников на своих заседаниях с участием представителей нанимателя.
12. Работники оказывают содействие и сотрудничают с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещают своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

ГЛАВА 4
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

13. МВД и Профсоюз:
13.1. реализуют и принимают меры по недопущению экономически и социально необоснованного сокращения численности или штата работников и рабочих мест;
13.2. МВД уведомляет Профсоюз и органы государственной службы занятости населения о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке производства, влекущей массовое сокращение численности или штата работников в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
14. Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД:
14.1. при кратковременном снижении объема производства предусматривают в порядке, установленном законодательством о труде, и по согласованию с профсоюзным комитетом следующие меры, позволяющие избежать сокращения численности или штата работников:
временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
перевод работников на режим неполного рабочего времени;
предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и другие мероприятия;
14.2 при сокращении численности или штата отдают предпочтение (при прочих равных условиях) в оставлении на работе следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
работникам предпенсионного возраста (за три года до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста);
родителям в неполных семьях, в семьях воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
одиноким женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
женщинам, мужья которых призваны на военную службу;
работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, по направлению данной организации;
работникам, имеющим более длительный стаж работы в органах внутренних дел;
работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет;
одному из двух работающих на предприятии супругов, имеющих несовершеннолетних детей;
лицам, избранным в состав профсоюзных органов;
14.3. письменно предупреждают работника о расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата за два месяца и в этот период предоставляют ему для поиска нового места работы не менее одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы;
14.4. расторжение трудового договора (контракта) с работником по инициативе нанимателя в соответствии с пунктами 1, 3, 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производят с предварительного согласия профсоюзного комитета, а в соответствии с пунктами 4, 5, 8, 9 статьи 42 и пунктами 2, 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета;
14.5. предоставляют первоочередное право возвратиться в организацию в случае появления вакансий работникам, уволенным по сокращению численности или штата, при условии, что при увольнении наниматель не мог предложить работнику вакантные должности;
14.6. оказывают помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в трудоустройстве, предусматривают дополнительные гарантии по вопросам повышения квалификации, обучения новым профессиям за счет средств организации с сохранением заработной платы за период обучения;
14.7. предусматривают в коллективных договорах дополнительные, по сравнению с законодательством Республики Беларусь, льготы работникам, уволенным по сокращению численности или штата (состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь, и другие).
15. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) наниматель:
15.1. переводит работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с письменного согласия работника и уведомляет профсоюзную организацию не позднее, чем за два месяца до заключения контрактов с работниками;
15.2. одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручается проект контракта.
Содержание контракта, предлагаемого работнику – члену Профсоюза, согласовывается с профсоюзным комитетом.
Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров и контрактов, не могут ухудшать положения, определенные законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением;
15.3. при заключении контракта повышают тарифную ставку (оклад) работнику не менее чем на 30 процентов, а также предоставляют дополнительный отпуск работникам, не являющимся государственными служащими, продолжительностью не менее трех календарных дней;
15.4. при переводе на контрактную форму найма, продлении либо заключении нового контракта с работниками предпенсионного возраста (три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта устанавливают не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста;
15.5. продлевают либо заключают новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок.
Продлевают (заключают новый) контракт с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающей (работающим) и не допускающей (не допускающим) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если она (он) выразила (выразил) свое согласие на продление трудовых отношений, на максимальный срок;
Каждая из сторон, заключивших контракт, не менее чем за два месяца до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель одновременно предупреждает и профсоюзный комитет о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с работниками, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
15.6. с письменного согласия работника, не являющегося государственным служащим, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта могут заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок;
15.7. расторгают досрочно контракт по требованию работника в случаях:
болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;
достижения общеустановленного пенсионного возраста;
необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы (военной службы) в другой местности;
зачисления на обучение в учреждение образования в очной (дневной) форме получения образования;
других уважительных причин, препятствующих выполнению работы.

ГЛАВА 5
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ


16. Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД:
16.1. в целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию:
обеспечивают предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными заведениями договорами (заявками);
16.2. предоставляют служебные транспортные средства работникам в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД;
16.3. при наличии средств хозрасчетного подразделения могут оказывать материальную помощь:
работникам, имеющим троих и более детей-школьников, на приобретение школьной формы и учебников (предусматривается коллективными договорами);
пенсионерам, ушедшим на пенсию из организаций системы органов внутренних дел;
17. МВД и Профсоюз осуществляют меры морального и материального поощрения работников, участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

ГЛАВА 6
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

18. Начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД:
18.1. предоставляют в соответствии с законодательством Республики Беларусь Профсоюзам, действующим в организации, в пользование необходимые для их деятельности, оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с договором (соглашением);
18.2. обеспечивают в установленном порядке представителей профсоюзных органов информацией, предоставляют возможность посещения ими организаций для реализации уставных задач и прав, знакомят профсоюзный актив с нормативными правовыми актами, затрагивающими социально-трудовые и связанные с ними экономические интересы работников и нанимателей;
18.3. обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 108, 5/11155) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков;
18.4. в соответствии с коллективными договорами отчисляют профсоюзным организациям денежные средства (паевой взнос) за счет прибыли, остающейся в распоряжении подразделения, в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы работников хозрасчетных подразделений для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели;
18.5. не допускают применения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, в том числе перевода на контрактную форму найма, увольнения по инициативе нанимателя по истечении срока контракта лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без согласования с профсоюзным органом, членом которого они являются, а председателей и членов профсоюзного комитета – без согласования с вышестоящим профсоюзным органом;
18.6. сохраняют льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации;
18.7. не допускают расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, без согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного комитета, и общественными инспекторами по охране труда – без согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете, за исключением случаев, вызванных виновными действиями работников.
Контракты с председателями первичных профсоюзных организаций заключаются на срок не менее срока их выборных полномочий с повышением тарифного оклада на 50 процентов и предоставлением дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью пять календарных дней, в зависимости от объема выполняемой основной и общественной работы и с учетом норм действующего законодательства.
В контрактах, заключенных с работниками, избранными в состав профсоюзного комитета, профгрупоргами и общественными инспекторами по охране труда, может быть установлено повышение тарифного оклада в размере до 50 процентов и предоставлен дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до пяти календарных дней, исходя из объема выполняемой ими основной и общественной работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
18.8. сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты, социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами для работников. Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) общественных инспекторов по охране труда, а также работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в организациях комиссиях, без согласования с профсоюзным органом;
18.9. предоставляют не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных комитетов, профгруппоргам и общественным инспекторам по охране труда время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе профсоюзных органов с сохранением среднего заработка;
18.10. работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляют после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), при отсутствии, другую равноценную работу (должность) в той же организации.
19. Республиканский комитет Профсоюза заключает трудовой договор (контракт) на срок выборных полномочий с председателем объединенной профсоюзной организации МВД Республики Беларусь на условиях, установленных законодательством о труде и нормативными документами Профсоюза.

ГЛАВА 7
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


20. МВД рассматривает представления профсоюзных органов о принятии мер к руководителям организаций за невыполнение настоящего Соглашения.
21. Профсоюз обеспечивает необходимую юридическую помощь членам Профсоюза в разрешении трудовых конфликтов, а также защиту законных прав и интересов трудовых коллективов при разрешении коллективных трудовых споров.
22. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
23. В период действия Соглашения по взаимному согласию сторон в него могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью Соглашения.
24. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.
Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании Совета по трудовым и социальным вопросам Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее – Совет) и оформляются протоколом.
Кроме того, за выполнением Соглашения осуществляют контроль трудовые коллективы и руководители организаций системы органов внутренних дел, профсоюзные комитеты или уполномоченные ими органы, которые могут обратиться непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
При обнаружении невыполнения обязательств по настоящему Соглашению органы, осуществляющие контроль, направляют представления сторонам, подписавшим Соглашение. В этом случае стороны обязаны в двухнедельный срок провести взаимные консультации по сути представленных вопросов и принять решение в письменной форме, которое следует рассматривать как дополнение к Соглашению.
25. За невыполнение Соглашения и коллективного договора начальники органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей внутренних войск МВД несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26. Текст настоящего Соглашения доводится до сведения трудовых коллективов органов внутренних дел и внутренних войск МВД.

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений на 2017-2019 годы Об организацииКонтакты
Телефон доверия
#моямилиция